Трудовая книжка – официальный документ гражданина, подтверждающий факт трудоустройства в конкретный момент времени, отмечающий промежуток времени, проведенный в той или иной организации. Документ требуется при трудоустройстве для заключения договора между физическим лицом и организацией о приеме на работу. Также при выходе на пенсию, актуальная информация потребуется для расчета стажа, количества отработанных лет. Для сохранения юридической силы, должно быть проведено правильное заполнение трудовой книжки с учетом действующих норм.
Требования к заполнению документа регламентированы законодательство РФ и независимо от того, в какой компании работает гражданин, заполнение должно проходить в едином формате. Рассмотрим подробней особенностей записей вносимых в этот бланк при устройстве на работу и при уходе с должности, а также, какие изменения могут появиться в 2020 году.
Образец заполнения трудовой книжки
Трудовая книжка гражданина является стандартизированным документом, бланки страниц которого имеют единый формат. Поэтому можно рассматривать один образец, как единое правило для всех прочих документов.
В первую очередь, рассмотрим, как происходит заполнение титульного листа трудовой книжки. Титульный лист является первым, содержит данные о гражданине. В частности, нужно указать следующую информацию:
- Фамилия, имя, отчество получателя;
- Дата рождения;
- Образование (высшее, среднее, средне-специально);
- Наименование профессии в соответствии с дипломом;
- Дата выдачи;
- Кем оформлена – бухгалтер отдела кадров на месте где официально устроен гражданин;
- Подпись лица ответственного за выдачу, печать отдела кадров.
Таким образом, вноситься стандартный набор данных, как и при регистрации любого другого документа. Ответственность за выдачу и заполнение берет на себя отдел кадров компании или организации являющейся первым официальным местом работы гражданина. Приобретение бланка должно проводиться за счет организации, равно как и прочие работы по открытию документа.
Обратите внимание, книжка открывается на первом официальном месте работы и далее храниться в отделе кадров. Однако если гражданин уволен или сокращен, формуляр выдается ему на руки, для занесения дальнейших пометок при трудоустройстве в другой организации.
Пример заполнения трудовой книжки и ее титульного листа можно найти на нашем сайте.
Все данные записываются от руки, ручкой с голубыми чернилами. Необходимо использовать прописной шрифт, однако допускается написание ФИО гражданина печатными буквами, но также от руки.
Помимо вносимых от руки данных, на титульной и других страницах, имеется серийный номер необходимый для идентификации. Этот номер заноситься в реестр, в дальнейшем может быть использован для быстрого поиска данных в пенсионном и иных фондах.
Внутренние страницы
Внутренние страницы также имеют стандартное оформление и разделены на тематические графы, в которые и вписываются соответствующие данные. Всего, предусмотрено 4 информационных графы, разделяющих страницу по вертикали на отдельные столбцы разной ширины. Каждая графа имеет следующее наименование, назначение:
- Указывается порядковый номер вносимой записи;
- Проставляется дата зачисления сотрудника в штат организации;
- Полное наименование фирмы, куда устроился гражданин, а также сокращенная аббревиатура, если она есть, указание занимаемой должности, квалификационного уровня;
- Указывается номер приказа, о зачислении новой штатной единицы, а также дата его подписания.
Ведение трудовых книжек производиться сотрудником отдела кадров, имеющим полномочии для этого. Каждая запись заверяется подписью начальника отдела кадров, а также печатью фирмы.
Какие данные обязательны для занесения
Для внесения и последующего изменения обязательны следующие данные:
- О зачислении в штат, открытии договора;
- Об увольнении, выводе из штата, аннулировании договора;
- О переводе на новое место в фирме, в связи с повышением квалификации, необходимостью замещения сотрудника и т.д.;
- О выведении из штата в связи со смертью.
Обратите внимание, при переводе сотрудника, обязательно чтобы соответствующая запись сопровождалась подписью самого сотрудника, подтверждающей его согласие с данной манипуляцией.
При увольнении работника, соответствующая пометка добавляется в обязательном порядка. Каждая пометка идет отдельной записью, имеющей свой порядковый номер, подтверждается соответствующим указом руководства и заверяется печатью. При отсутствии данных в какой-либо из граф, запись может быть признана недействительной.
Восстановление на должности
Нередким случаем, является восстановление гражданина на должности. Как правило оно происходит в судебном порядке, если увольнение было принято неправомерным. Или же увольнение было использовано в качестве штрафной санкции, но при должном разбирательстве, сотрудник оказался невиноват в инкриминируемом нарушении. В такой ситуации, добавляется пометка о восстановлении в должности с указанием обстоятельство, из-за которых принято такое решение и также заверяется печатью и подписями сторон.
Действия при смене фамилии
Инструкция по внесению изменений, говорит о том, что при смене имени или фамилии владельца, данная информация должна быть зафиксирована.
|
Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: Санкт-Петербург: |
Делается это очень просто, старая фамилия на титульном листе перечеркивается одной чертой, рядом указывается новая. На листе обложки указывается причина проведенной манипуляции. Если фамилия изменена в связи с замужеством, то указывается номер акта регистрации брака. Порядок заполнения требует заверить данную запись печатью отдела кадров. Открытие нового документа при смене личных данных не требуется. Если бланк восстанавливается после повреждения, то в ней также указываются старые и новые личные данные, так как указы о приеме на работу и увольнении на предыдущих местах работы, будут выписаны на старую фамилию.
Что еще может быть добавлено
В качестве необязательной, но допустимой к внесению информации, можно упомянуть данные о наградах и поощрениях сотрудника. В частности, могут быть добавлены следующие сведения:
- Получение звания заслуженного работника;
- Присуждение государственных наград за трудовые заслуги;
- Вручение почетных грамот и прочих наград от имени компании за ответственный труд.
Данная информация, будет полезна в случае последующего трудоустройства и скажется положительным образом на репутации работника. Кроме того, некоторые награды и степени влияют на коэффициент при расчете пенсии по выслуге лет, и от них напрямую может зависеть благосостояние гражданина.
В ряде случаев, информация о подобных поощрениях может быть добавлена самим сотрудниками, если на то было отдано распоряжение руководства. Запись обязательно сопровождается порядковым номером приказа, распоряжения или другого подтверждающего документа.
Заполнение трудовых книжек в 2019 году
Правила заполнения трудовой книжки в 2019 году сохраняются прежними, несмотря на пакет изменений по ведению документации в связи с пенсионной реформой и рядом других преобразований. Единственным изменением, становится возможность заверения записей, только подписями ответственных лиц без печати организации. При этом, законность и достоверность данных не будет приниматься по сомнение.
Ответственность за ведение также ложиться на сотрудников и руководителя отделом кадров предприятия. Исключением могут стать те случаи, когда компания не имеет отдела кадров, в этом случае данные добавляет бухгалтер организации за подписью руководителя.
Обратите внимание, правильное заполнение документа, является важнейшим фактором при работе с кадрами. В первую очередь, наличие ошибок или отсутствия соответствующих пометок при проверке со стороны регулирующих органов, может стать причиной введения ряда ограничений для деятельности компании. Кроме того ошибки или отсутствие информации могут стать помехой для сотрудника при правильном расчете пенсий и в этом случае, придется обращаться с организацию, поднимать архивные акты о приеме и увольнении с места работы.
Таким образом руководителями и сотрудникам отделов кадров рекомендуется ознакомиться с образцами ведения документации и в дальнейшем придерживаться их, отслеживая актуальные изменения.
Калькулятор стажа
Онлайн сервис, робота которого была разработана в соответствии с требованиями законодательных нормативов Российской Федерации.
